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案例評析
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  • 案例分析:當事人王某于2003年7月15日進入某公司工作,一直連續工作至今,已有六年多時間。自《勞動合同法》實施日起,連續簽訂兩次固定期限勞動合同:第一次為2008年3月1日至2009年3月1日)的合同;第二次為2009年3月2日至2010年3月2日。現在,公司單方面以勞動合同到期..
  • 一、公司異地設點經營的基本表現形式公司異地設點經營是指公司在注冊地之外,采取設立另外一個經營場所的方式開展經營活動。從公司異地設點經營的方式看,有設立固定場所進行經營的,也有無固定場所、僅有經營人員開展經營活動的;有設立分公司經營的,也有未設立經營性..
  •   (function() { var options = { sourceUrl: "http://news.163.com/", source: encodeURIComponent("網易新聞"), title: encodeURIComponent("社會保險法知識問答"), link: encodeURIComponent(document.l..
  •  經過長期從事律師工作,就企業如何維護自身的權益積累了一點經驗,淺談以下幾點:  1、首先,企業應對內部員工的管理有法律意識,具體包括招用員工應依法進行、依法考核、并依法簽訂勞動合同。有的企業認為員工錄用問題屬內部人力資源的事情,與法律沒太大關系,..
  • 「典型案例」張三于2004年8月入職某公司任市場部經理,公司與張三簽訂了一份《保密和競業限制協議》,協議約定張三應當保守公司商業秘密,且勞動合同解除后的2年內不得到有競爭關系的單位任職,否則承擔違約金20000元。公司員工手冊對工資構成做了如下規定:工資包括基本..
  • 無單放貨德法律分析及風險控制.doc
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